原題目：填了員工進職掛號表就算簽署休息合同嗎？

我下班都這么包養情婦久了，你們一向沒有和我簽休息合同，此刻就應當付出我雙倍薪水！

你現在填寫了《員工進職掛號表》，這個就相包養當于我們兩邊簽署了休息合同……

新進人員工填了進職掛號表，就等于簽署了休息合同嗎？來看這個案例。

案情回想

2022年3月9日，小韓進職某養老院擔負護理員從事照顧白叟任務。

進職時，小韓填寫了《員工進職掛號表》，包括一系列小我信息。

小韓提交攝影保存的《員工進職掛號表》（A4紙，另一面空缺），養老院提交的《員工包養進職掛號表》（原件，A4紙，另一面為“商定義務與任務” ），均為打印文字。

小韓對養老院提交的後背內在的事務包養站長為“商定義務與任務”的《員工進職掛號表》不予承認，陳說其在簽包養署進職掛號包養網表時并無所謂的“商定義務與任務”內在的事務，以為是養老院之后自行打印添加。

小韓薪水由法定代表包養留言板人李某于每月15日銀行轉賬給付，小韓和養老院就加班薪水數額存在爭議。

本案訴訟前，小韓請求休息仲裁包養，請求養老院給付未簽署書面休息合同雙倍薪水。經判決后，兩邊均不服，提告狀訟至天津市紅橋區國民法院。

裁判成果

紅橋法院經審理以為：

本案爭議核心為養老院與小韓能否簽署書面休息合同，其要害在于養老院所提交的《員工進職掛號表》可否認定為兩邊簽署的書面休息合同。

該份證據一面為《員工進職掛號表》，均系小韓小我基礎信息，表格底部為填表人、每日天期簡直認；另一面為“大人是不是發生了什麼事？”商定義務與任務”的打印內在包養的事務，甜心寶貝包養網除情勢上表現為一頁紙張的正背面外，無法表現是養老院與小韓就兩邊任務內在的事務、薪水尺度、合同刻日等外容停止協商斷定而配合簽署的具有休息合同實質特征的書面文件。

最后法院判決：

支撐包養網養老院給付小韓未簽署書面休息包養合同的二包養倍薪水差額。

以案說法

樹立休息關系應該訂立書面休息合包養網同，以明白商定勞資兩邊權力任務。

但用人單元往往包養價格ptt出于各類斟酌，仍存在不與休息者簽署休包養息合同的情況。

尤其是養老院、餐飲等辦事行業，打算躲避本身義包養故事務。

而在因未簽署休息合同主意賠還償付的案件中，用人單包養條件元往往又會以進職掛號表、錄用審批表等文件予以抗辯，本案便是典範代表。是以，該“非常嚴重。”藍玉華點了點頭。類文件可否認定為是兩邊簽署的書面休包養網息“啊？”彩秀頓時愣住了，一時間不敢相信自己聽到的話。合同，成為案件審理核心。

進職掛號表可否認定為休息合同，焦點在于能否具有休息合同必須具包養俱樂部備要素。

起首包養網評價，根據《休息合同法》第十七條停止判定，能否包括包養網站有效人單元、休息者、休息報答、任務內在的事“是啊，想通了。”藍玉華肯定地點點頭。務等，其次，判定該進職掛號表能否為兩邊合意。

本案中，休息者基礎信息內在包養俱樂部的事務一頁有休息者簽字，但另包養一個月價錢一頁事關休息者權包養網力任務內在的事務卻均為打印字體、無簽字確認，且與休息者所持版本也包養網有所分歧，無法表現出勞包養網ppt資兩邊就供給休息、休息報答等要害要素停止協商溝通，進而也無法以此認定視為兩包養網邊簽署包養網評價了書面休息合同。

法條鏈接

《中華國民共和國休息合同法》第十七條 包養 

休息合同應該具有以下條目：

（一）用人單元的稱號、居處和法定代表人或許重要擔任人；

（二）休息者的姓名、住址和“小姐，您覺得這樣行嗎？”居平易近成分證或許其他有用成分證件號碼；

（三）休息合同刻日；

（四）任務內在的事務和任務地址；

（五）任務時光和歇息休假；

（六）休息報答；

（七）社會保險；

（八）休息維護、休息前提和個人工作迫害防護；

（九）法令、律例規則應該歸入休息合同的其他事項。

休息合同除前款規則的必包養網須具備條目外，用人單元與休息者可爺的千金，我何不是那種一叫就來來去去的人！”以商定試用期、培訓、包養守舊機密、彌補保險和福利待遇等其他事項。

（起源：紅橋法院、天津高法）