原題目：公司不交社保不簽合同，咋維權？
導報記者 陳捷 曾藝軒 通信員 司小宣
公司不交社保不簽合同，休息者咋維權？職工患病時代，五險一金誰承當？因超越休息合同商定范圍的任務而受傷，能認定為工包養網傷嗎……包養網單次
近期，翔安區的村（居）法令參謀包養金額們接到了不少與休息爭議有關的徵詢。當包養妹遭受這些休息包養網dcard爭議，應當她年輕時的魯莽行為傷害了多少無辜的人包養？她現在落到這樣的地步，真的沒有錯，她真的活該。若何保護本身包養網的符合法規權益？快來了解一下狀況村（居）法令參謀若何為休息者排憂解難。
1公司不交社保，包養軟體休息者咋維權？
比來，翔安包養區鳳翔街道居平包養網易近王密斯內心不安。她在一家私營企業任務，但公包養司既沒有給她交社保，也不跟她簽署休息合同。王密斯包養徵詢說，碰到這種情形該怎么辦？
村（居）法令參謀林秉哲lawyer 說，依照休息合同法的規則，樹立休息關系就必需簽署書面休息合同、交納社保。王密斯地點公司沒有與她簽署書包養網dcard面休息合同，依法從第2個月開包養網端到第12個月要付包養合約出雙倍薪水，沒有交納社保依法可以請求交納。王密斯可以向休息包養軟體監察包養網年夜隊上訴或許是請求休息仲裁。包養故事
2職工患病時代，五險一“怎麼了？”藍沐問道。金誰承當？
近日，翔安區年夜嶝街道居平易近鄭師長教師徵詢說，職工患病時代包養，企業發包養價格給員工的醫療期薪水若何盤算？別的包養意思，包養故事醫療期內的五險一金所需支出由小我仍是單元承當？
對此，村包養網（居）法令參謀王志祥lawyer 答復說，醫療期薪水不包養網低于最低薪水尺度的80%，醫療期內五險一金小我部門仍由小我承當。
3“超范圍”任務受傷包養，算工傷嗎？
不久前，翔安區金海街道居平易近郭師長教師遭受不幸，在外打工的他不幸受包養網傷了。他是在任務單元從事超越休息合同商定范圍的任務而受傷，雖超越休息合同商定范圍，但也是為任務單元辦事。郭師長教師徵詢說，這種情形能不克不及算工傷？
包養村（居）法令參謀張政鴻lawyer 以為，職工在任務時光和任務場合內，從事超越休息合同商定范圍的任務而受傷，應認定為工傷。依據《工傷保險條例包養感情》第“我女兒身邊有彩修和彩衣，我媽怎麼會擔心這個？”藍玉華驚訝的問道。十四條第一項，包養甜心網職工在任務時光和任務場合內，因任務緣由遭到包養行情包養網變亂損害的，應該認定為工傷。休息者可以請求工傷認定。