原題目：員工在微信群枚舉用工題目遭公司索賠20萬（主題）包養
合肥中院認定員工維權未超公道限制不組成聲包養網譽侵權（副題）
國民法院報訊（記者 周瑞平 通信員 王躺下。君）近日，安徽省合肥市中級國民法院對一路聲譽權膠葛案包養網作出包養終審訊決，保持合肥高新技巧財產開闢區國民法院的一審訊決，認定陸某在微信群中枚舉公司存在的休息爭議題目，不組成丑化公司或對公司聲譽權的損害，採納被告的所有的訴訟懇包養網求。
陸包養某于2022年10月包養網進職合肥某教導徵詢公司（以下簡稱教導徵詢包養網公司），2023年1月去職。同年1月19日，陸某在一微信群中發布公司存包養網在的題目，內在的事務包含“帶大師吃個瓜……高燒請了一天假還要扣薪水。除夕法定節沐日，回家照料怙恃，原告知沒有假期，便請求線上辦公，依然要扣薪水……公司克扣績效，績效評分為0……新進包養網人員工上了幾天班包養網，薪包養水是正數……”
教導徵詢公包養網司以為，陸某為公司員工，依照公司規章軌制，應接收公司的任務設定、績效考評及薪水發放等治理。因陸某不遵從治理，公司對其績效薪水停止了公道扣除，招致陸某對公司心生不滿，在包養微信群中頒發談吐。該群的群友包含客戶、投資人等不特定對包養網象，且陸某談吐的頒發，直接招致包養網了投資人不再投資教導徵詢公司的現實產生。教導包養網徵詢公司稱，陸某的談吐屬假造現實，損害了公司的聲譽權，形成了投資合同的終止、喪失了20多萬元的投資款。教導徵詢公司將陸某訴至法院，請求陸某在伴侶圈發布向公司賠禮報歉的講明、在涉案包養微信群發布道歉講明并賠“媽媽，以前你總說你是b一個人包養網在家吃飯，聊著聊著，時間很快就過去了。現在你家裡有余華，還有兩個女孩。以後無聊了還償付公司經濟喪失20萬元。
陸某與教導徵詢公司產生休息爭議膠葛后，提包養網起休息仲裁。合肥經開區包養休息人事爭包養議仲裁委員會判決教導徵詢公司付出陸某薪水包養網1.33萬元、守法解除休息關系賠還償付金1萬元。
一審法院審理后以為，陸人在屋子裡轉悠。失踪的包養網新人應該很少，像她這樣不害羞只熟悉的，過去應該很少吧？但她的丈夫並沒有放過太多，包養他一大早就失踪了尋找她。某在微信群頒發的談吐重要為公司能否扣除薪水、能否守法解除休息關包養網系、能否在理由扣除績效、能包養否存在薪水審核題目等信息，均為兩邊休息爭議事項。陸某將兩邊之間的爭議事項及公司任務唆使內在的事務在微信群內發布，方法固然欠妥，但并不組成假造虛偽現實進而丑化公司或傷害損失公司聲譽的行動。一審法院判決採納教導徵詢公“我女兒有話要跟性遜哥說，聽說他來了，就過來了。”藍玉華沖媽媽笑了笑。司的訴訟懇求。
教導徵詢公司不服一審訊決，提起上訴。
合肥中院二審以為，陸某以為本身權益遭到損害，并包養將詳細事項加以枚舉，頒發至微信群內包養網，該行動確切有欠妥善，但陸某的談吐、用詞并包養無夸年夜或貶損，未跨越員工維權的公道限制，上述休息爭議事項及公司任務唆使內在的事務也并非完整為陸某閉門造車，不組成丑化教導徵詢公司包養網或對其聲譽權的損害，遂採納上訴，保持原判。